Bạn bán sức lao động để nuôi sống bản thân và gia đình. Bạn có một sức lao động tuyệt vời và một khả năng tái sản xuất sức lao động nhanh chóng, bạn có cơ hội để lựa chọn nghề nghiệp và mức giá bán sức lao động của mình? Doanh nghiệp cần người tài thì sẽ phải làm gì để thu hút và giữ chân họ.
Một mức lương như thế nào là hợp lý?
Đó là vấn đề mà không ít nhà doanh nghiệp quan tâm. Họ luôn muốn cắt giảm tối đa chi phi trả cho người lao động, ngược lại, người lao động luôn muốn lương thật cao. Nếu họ không tìm được tiếng nói chung, điều gì sẽ xảy ra? Chúng ta đã từng biết đến tháp nhu cầu của Abraham Maslow
Phàm là một con người, ai cũng cần được ăn no, mặc ấm, học hành,….Và chỉ khi những điều đó được đủ đầy thì họ mới nghĩ đến những thứ tốt đẹp hơn như ăn ngon hơn, mặc đẹp hơn, muốn thưởng thức văn nghệ,….Công nhân ngày nay là vô sản thứ thiệt, bởi họ cũng không có ruộng đất cấy cày, không có tư liệu sản xuất, chỉ có sức lao động, do đó, họ bán nó và cần một mức lương đủ sống cho họ và gia đình họ.
Trả lương theo giá cả thị trường, mức sống được nâng cao.
Đúng vậy, chỉ khi cơm, áo, gạo, tiền không còn là nỗi canh cánh trong lòng, họ mới chú tâm vào công việc để nhận được một mức lương cao hơn, vị trí tốt hơn hay nói đúng hơn là sự thăng tiến trong công việc. Và doanh ghiệp có được là chất xám của họ, là sự làm việc miệt mài, là sự trung thành của người lao động
San sẻ lợi ích, san sẻ trách nhiệm- một bí quyết thành công lớn của mọi doanh nghiệp.
Người lao động làm việc miệt mài nhưng đồng lương vẫn không đủ sống, vẫn chỉ như những người làm việc bình thường. Họ sẽ chán nản, không tiếp tục nỗ lực nữa. Vậy thêm một yếu tố mà DN cần quan tâm là trả lương theo đúng năng lực và công sức mà người lao động đã bỏ ra. Hi sinh bơt lợi ích trước mắt để ổn định hơn cuộc sống của người lao động, nhưng ngược lại họ sẽ có được sự trung thành nhiệt huyết của họ thay vào việc họ phải mất thời gian vào việc tuyển dụng mới, đào tạo mới. Và phải mất thời gian dài, đội ngũ công nhân mới mới có được tay nghề, kinh nghiệm cần thiết.
Việc bớt đi một chút lợi nhuận chỉ là một chút thiệt thòi ban đầu nhưng cái họ nhận lại được lại vô cùng lớn, đó là một đội ngũ nhân viên luôn làm việc hết mình, trung thành, là người bạn đồng hành tin cậy trong mọi thăng trầm của doanh nghiệp